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Maëva - 18 juillet 2025
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Former en interne dans la santé : levier de fidélisation et de montée en compétences
🏥 Former en interne pour fidéliser
Dans un secteur où la pénurie de professionnels de santé se fait cruellement ressentir, les établissements doivent redoubler d’efforts pour attirer, retenir et motiver leurs collaborateurs. Face à ce défi, miser sur la formation interne est une stratégie gagnante : elle permet de former des profils en adéquation avec les valeurs et les besoins de la structure, de développer une culture commune, et de fidéliser durablement les collaborateurs.
Mais comment monter un véritable vivier de talents soignants à partir de ses équipes ? Comment structurer et valoriser cette démarche ? Cet article détaille toutes les étapes, bonnes pratiques et retours d’expérience pour réussir ce virage stratégique RH : fidélisation, montée en compétences et attractivité tout en s’appuyant sur My‑Santé.
🎯 Pourquoi former en interne est une stratégie gagnante
Face à la concurrence, un recrutement externe permanent peut être coûteux, long, et risqué. En revanche, la formation interne offre à la fois une adaptation rapide aux spécificités du poste, une montée en compétence personnalisée, une implication accrue des salariés formés, un moyen de valoriser les talents en place, et un levier pour une marque employeur attractive.
En formant un collaborateur en interne, on construit un vivier de talents mobilisables à tout moment, dès qu’un besoin se fait sentir — pour compenser un départ, ouvrir un nouveau service, ou lancer une spécialisation.
🔍 Étape 1 : cartographier les besoins et les compétences
Avant de lancer un dispositif, il est indispensable de réaliser un diagnostic précis : quelles compétences manquent, quels profils internes montrent du potentiel, quelles sont les priorités stratégiques ? Cette cartographie permet de construire un plan de formation ciblé, pertinent et aligné avec les objectifs de l’établissement.
🛠️ Étape 2 : construire des parcours de formation adaptés
Un bon programme de formation interne repose sur plusieurs piliers : modules modulaires (théorie + pratique), temps d’immersion, tutorat, retour d’expérience, et certification. Cela permet à chacun d’évoluer : un infirmier vers des soins complexes, un aide-soignant vers la coordination, etc.
💬 Étape 3 : impliquer les tuteurs et managers
Pour pérenniser un dispositif, les tuteurs (personnel senior volontaire) et les managers doivent être au cœur du projet. Il est crucial de les former, de clarifier leur rôle, et de valoriser leur implication (prime, évolution…).
📊 Étape 4 : mesurer l’impact sur la performance et la fidélisation
Pour convaincre, il faut des données. Mesure le taux de rétention des formés, l’évolution des compétences, la satisfaction patient, la couverture des postes critiques, ou encore le ressenti des équipes.
💡 Étape 5 : valoriser les parcours pour renforcer la marque employeur
Un programme réussi est un atout RH. Mets en avant les success stories internes, valorise les formations sur LinkedIn ou site carrière, propose des témoignages, et développe un plan personnalisé dès l’entretien d’embauche.
🧩 Étape 6 : anticiper les besoins futurs
Ton vivier doit vivre. Prépare les modules de demain : soins numériques, coordination, QVT, prévention du burn‑out, management de proximité… Tu restes ainsi réactif et attractif auprès des talents de demain.
🤝 My‑Santé : accompagner la structuration de votre vivier RH
Besoin d’aide ? Grâce à My‑Santé, recrute facilement :
- Un chargé de formation santé
- Un coordinateur QVT / formation
- Un assistant RH dédié
- Un consultant RH spécialisé
En conclusion, former en interne pour fidéliser dans le secteur de la santé n’est pas un luxe : c’est une nécessité. Cela permet de renforcer la qualité, la réactivité, la motivation, et l’image de l’établissement.
En structurant un vivier de talents soignants, tu investis sur le long terme. Tu attires les meilleurs profils, développes des compétences critiques, et fidélises tes collaborateurs.
Et pour bâtir ce programme avec les bons profils, pense à My‑Santé, ton allié RH pour structurer la formation et la fidélisation dans la santé. 👩⚕️📚
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