Blog
-
Solene - 17 juin 2025
- 0 commentaires
Recrutement dans la santé : quelles solutions pour attirer et fidéliser les talents ?
Recrutement dans la santé : vers des plateformes spécialisées et humaines
Le secteur de la santé traverse une profonde mutation. Entre digitalisation des pratiques, tensions sur certains métiers et nouvelles attentes des professionnels, le recrutement devient un enjeu stratégique. Pour répondre à ces défis, les plateformes d’emploi se multiplient, chacune avec une approche bien distincte.
Jobboards et métiers de la santé : un besoin d’adaptation
Le domaine de la santé est l’un des plus sensibles en matière de recrutement. Au-delà des compétences, les qualités humaines, le sens du service et la capacité à travailler en équipe sont essentielles. Dans ce contexte, les jobboards permettent une mise en relation rapide entre les professionnels (secrétaires médicales, infirmiers, kinés, coordinateurs de soins...) et les structures de santé en recherche de talents.
Cependant, les outils classiques montrent leurs limites. Trop génériques, ils ne prennent pas toujours en compte les spécificités du secteur : charge émotionnelle, environnement sous tension, contraintes organisationnelles. Les professionnels de santé ont besoin de solutions à la fois fiables, rapides, et adaptées à leur réalité quotidienne.
Cependant, les outils classiques montrent leurs limites. Trop génériques, ils ne prennent pas toujours en compte les spécificités du secteur : charge émotionnelle, environnement sous tension, contraintes organisationnelles. Les professionnels de santé ont besoin de solutions à la fois fiables, rapides, et adaptées à leur réalité quotidienne.
Jooble : un moteur de recherche utile pour les postes administratifs en santé
Jooble répond à ce besoin d’accessibilité avec une approche simple : agréger les annonces publiées sur de multiples sites d’emploi pour les rendre visibles en un seul endroit. C’est un outil particulièrement efficace pour des postes comme secrétaire médicale en télétravail, où les offres sont souvent éparpillées entre différents portails.
En quelques clics, Jooble permet d’accéder à une large sélection d’opportunités actualisées, avec des filtres par type de contrat, lieu ou modalités (télétravail, horaires flexibles, etc.). Pour les professionnels de santé qui souhaitent exercer à distance ou dans des structures innovantes, c’est une porte d’entrée rapide et pratique vers un marché de l’emploi en pleine évolution.
Pour les établissements de santé, Jooble représente également un canal de visibilité efficace, capable de toucher un large vivier de talents, y compris en région ou sur des postes spécialisés.
En quelques clics, Jooble permet d’accéder à une large sélection d’opportunités actualisées, avec des filtres par type de contrat, lieu ou modalités (télétravail, horaires flexibles, etc.). Pour les professionnels de santé qui souhaitent exercer à distance ou dans des structures innovantes, c’est une porte d’entrée rapide et pratique vers un marché de l’emploi en pleine évolution.
Pour les établissements de santé, Jooble représente également un canal de visibilité efficace, capable de toucher un large vivier de talents, y compris en région ou sur des postes spécialisés.
My-Santé : replacer l’humain au cœur du recrutement en santé
En parallèle, My-Santé s’inscrit dans une toute autre logique : celle du matching affinitaire. Dans les métiers de la santé, les qualités humaines et relationnelles sont aussi importantes que le diplôme. Il ne suffit pas de savoir faire, il faut aussi savoir être – à l’écoute, bienveillant, capable de s’adapter à des environnements complexes et parfois difficiles.
My-Santé propose une plateforme dédiée exclusivement aux métiers de la santé, avec un fonctionnement basé sur les affinités. Les professionnels y construisent un profil complet : compétences, valeurs, mode de travail, aspirations personnelles. Les structures de soins, hôpitaux, cliniques ou cabinets définissent leur culture interne, leurs exigences, leur environnement. Grâce à un algorithme intelligent, la plateforme établit des correspondances précises et qualitatives entre les deux.
Cette approche permet de mieux anticiper la réussite d’un recrutement : meilleure intégration, moins de turnover, plus de satisfaction pour les deux parties. Dans un secteur où la stabilité des équipes est essentielle pour la qualité des soins, c’est un vrai levier de performance sociale.
My-Santé propose une plateforme dédiée exclusivement aux métiers de la santé, avec un fonctionnement basé sur les affinités. Les professionnels y construisent un profil complet : compétences, valeurs, mode de travail, aspirations personnelles. Les structures de soins, hôpitaux, cliniques ou cabinets définissent leur culture interne, leurs exigences, leur environnement. Grâce à un algorithme intelligent, la plateforme établit des correspondances précises et qualitatives entre les deux.
Cette approche permet de mieux anticiper la réussite d’un recrutement : meilleure intégration, moins de turnover, plus de satisfaction pour les deux parties. Dans un secteur où la stabilité des équipes est essentielle pour la qualité des soins, c’est un vrai levier de performance sociale.
Recruter dans la santé : des besoins différents, des outils adaptés
Le recrutement en santé ne peut pas être traité comme n’importe quel autre. Il nécessite des outils capables de comprendre la spécificité des métiers, l’environnement de travail et l’impact humain du poste.
Certaines plateformes visent la large diffusion et la rapidité d’accès à l’information. D’autres préfèrent une approche plus fine, plus humaine, plus qualitative. Cette diversité d’outils est une richesse. Elle permet aux recruteurs et aux professionnels de choisir le bon canal selon la nature du poste, l’urgence du besoin, ou la culture de l’établissement.
Il ne s’agit donc pas d’opposer les approches, mais de reconnaître que le marché du recrutement dans la santé est pluriel, évolutif, et exigeant.
En conclusion, recruter dans la santé, c’est avant tout recruter pour l’humain. Que ce soit pour un poste de secrétaire médicale en télétravail ou pour des fonctions plus techniques ou relationnelles, le succès d’un recrutement dépend autant de la compatibilité humaine que de la compétence.
Des plateformes comme Jooble facilitent l’accès rapide à un grand nombre d’offres, tandis que My-Santé redonne toute sa place à l’affinité, à la compréhension mutuelle et à la qualité du lien professionnel. Deux visions complémentaires d’un même objectif : améliorer le recrutement dans l’un des secteurs les plus essentiels de notre société.
Certaines plateformes visent la large diffusion et la rapidité d’accès à l’information. D’autres préfèrent une approche plus fine, plus humaine, plus qualitative. Cette diversité d’outils est une richesse. Elle permet aux recruteurs et aux professionnels de choisir le bon canal selon la nature du poste, l’urgence du besoin, ou la culture de l’établissement.
Il ne s’agit donc pas d’opposer les approches, mais de reconnaître que le marché du recrutement dans la santé est pluriel, évolutif, et exigeant.
En conclusion, recruter dans la santé, c’est avant tout recruter pour l’humain. Que ce soit pour un poste de secrétaire médicale en télétravail ou pour des fonctions plus techniques ou relationnelles, le succès d’un recrutement dépend autant de la compatibilité humaine que de la compétence.
Des plateformes comme Jooble facilitent l’accès rapide à un grand nombre d’offres, tandis que My-Santé redonne toute sa place à l’affinité, à la compréhension mutuelle et à la qualité du lien professionnel. Deux visions complémentaires d’un même objectif : améliorer le recrutement dans l’un des secteurs les plus essentiels de notre société.
Laisser un commentaire
Inscription
Candidat
Recruteur
Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous.
ou
Une erreur est survenue. Merci de ressayer
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-Santé. Avoir un compte sur My-Santé vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vousJ'ai déjà un compte :
Ou se connecter via
Vous êtes recruteur ?
Inscrivez-vousSe connecter
Si vous n'avez pas de compte sur My-Santé : Inscrivez-vous pour faire votre test de personnalité
Ou se connecter via
Pour mettre en favoris une entreprise ou une offre d'emploi, vous devez d'abord avoir un compte sur My-Santé. Avoir un compte sur My-Santé vous permet de rester connecter à toutes les actus du secteur et surtout de trouver votre futur job de rêve facilement et rapidement :
Je n'ai pas de compte, je m'inscris :
Inscrivez-vous