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Maëva - 26 mai 2025
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Soignants & établissements : le matching affinitaire peut-il changer le recrutement en santé ?
Matching affinitaire en santé : peut-on prédire la compatibilité entre soignant et établissement ? 🧬
Le recrutement dans le secteur de la santé est en pleine mutation. Face à la pénurie de soignants et à l’augmentation des besoins, les établissements ne cherchent plus seulement à recruter des compétences, mais aussi des profils compatibles humainement avec leurs équipes, leur culture et leur organisation.
C’est là qu’entre en jeu le matching affinitaire, une approche innovante qui vise à prédire la compatibilité entre un professionnel de santé et un établissement. Mais cette méthode est-elle vraiment efficace ? Peut-on réellement s’appuyer sur des données comportementales et relationnelles pour anticiper une bonne collaboration ? Décryptage.
C’est là qu’entre en jeu le matching affinitaire, une approche innovante qui vise à prédire la compatibilité entre un professionnel de santé et un établissement. Mais cette méthode est-elle vraiment efficace ? Peut-on réellement s’appuyer sur des données comportementales et relationnelles pour anticiper une bonne collaboration ? Décryptage.
🧠 Le matching affinitaire, c’est quoi exactement ?
Le matching affinitaire consiste à aller au-delà du simple CV ou des compétences techniques. Il s’appuie sur des outils d’évaluation (tests de personnalité, préférences de travail, valeurs professionnelles, etc.) pour identifier si un soignant sera en adéquation avec l’environnement de l’établissement.
Il ne s’agit pas de “juger” les candidats, mais de favoriser un environnement de travail plus harmonieux. L’objectif est double : améliorer la qualité de vie au travail pour les soignants et réduire le turn-over pour les structures de santé.
Il ne s’agit pas de “juger” les candidats, mais de favoriser un environnement de travail plus harmonieux. L’objectif est double : améliorer la qualité de vie au travail pour les soignants et réduire le turn-over pour les structures de santé.
📊 Pourquoi cette approche séduit-elle de plus en plus ?
Dans le secteur de la santé, l’épuisement professionnel et la surcharge de travail sont des réalités bien connues. Or, intégrer un établissement où l’on ne partage ni les méthodes, ni les valeurs, peut rapidement conduire à une rupture.
Le matching affinitaire permet de répondre à cette problématique en amont du recrutement. En identifiant les préférences relationnelles et professionnelles, il aide à créer des équipes plus cohérentes, plus stables et plus efficaces. Cela représente un gain de temps, d’énergie… et de bien-être.
Le matching affinitaire permet de répondre à cette problématique en amont du recrutement. En identifiant les préférences relationnelles et professionnelles, il aide à créer des équipes plus cohérentes, plus stables et plus efficaces. Cela représente un gain de temps, d’énergie… et de bien-être.
🧩 Peut-on vraiment prédire une bonne compatibilité ?
Aucune méthode ne garantit une compatibilité parfaite à 100 %. Mais les outils affinitaires s’appuient sur des fondations solides, issues de la psychologie du travail, des neurosciences et des sciences comportementales.
En croisant les attentes d’un soignant (type de management préféré, rythme de travail, autonomie, ambiance) avec celles d’un établissement, on peut dégager des tendances claires. Par exemple, un infirmier qui préfère un fonctionnement horizontal et participatif risque d’être en difficulté dans une structure très hiérarchisée.
En croisant les attentes d’un soignant (type de management préféré, rythme de travail, autonomie, ambiance) avec celles d’un établissement, on peut dégager des tendances claires. Par exemple, un infirmier qui préfère un fonctionnement horizontal et participatif risque d’être en difficulté dans une structure très hiérarchisée.
💬 Un seul facteur ne suffit pas : l’humain reste au cœur
Il faut le rappeler : le matching affinitaire n’est pas une formule magique. C’est un outil d’aide à la décision, pas un jugement définitif. Il doit venir compléter un processus de recrutement, jamais le remplacer.
Le dialogue, l’entretien, la visite de terrain, les ressentis personnels restent essentiels. L’intérêt de cette méthode est de mieux orienter les rencontres, de faciliter les premiers échanges et de repérer plus rapidement les points d’alignement… ou de tension.
Le dialogue, l’entretien, la visite de terrain, les ressentis personnels restent essentiels. L’intérêt de cette méthode est de mieux orienter les rencontres, de faciliter les premiers échanges et de repérer plus rapidement les points d’alignement… ou de tension.
🏥 Pour quels profils et établissements cette approche est-elle utile ?
Le matching affinitaire concerne tous les acteurs de la santé, pas seulement les postes à responsabilité ou à long terme.
Il est particulièrement pertinent pour les soignants en quête de sens, les établissements à forte culture d’équipe, ou encore pour des structures confrontées à un fort turnover qui souhaitent fidéliser leurs collaborateurs.
Il est particulièrement pertinent pour les soignants en quête de sens, les établissements à forte culture d’équipe, ou encore pour des structures confrontées à un fort turnover qui souhaitent fidéliser leurs collaborateurs.
🙌 Une opportunité pour mieux valoriser les soignants
Dans un secteur souvent axé sur la technicité, il est temps de remettre l’humain au centre. Le matching affinitaire valorise les dimensions souvent négligées du métier : la relation aux autres, la capacité d’adaptation, l’envie d’évoluer dans un cadre spécifique.
Il permet aussi aux professionnels de santé de reprendre la main sur leur parcours, en choisissant un environnement dans lequel ils peuvent réellement s’épanouir. Et cela fait toute la différence dans la durée.
Il permet aussi aux professionnels de santé de reprendre la main sur leur parcours, en choisissant un environnement dans lequel ils peuvent réellement s’épanouir. Et cela fait toute la différence dans la durée.
❤️🩹 My-Santé : la plateforme qui mise sur l’affinité pour des recrutements durables
Chez My-Santé, nous croyons que la réussite d’un recrutement repose sur bien plus que des diplômes. C’est pourquoi nous avons intégré des outils de matching affinitaire à notre plateforme, afin d’aider chaque professionnel à trouver l’établissement qui lui correspond vraiment.
👉 Que vous soyez aide-soignant, infirmier, médecin ou recruteur dans une clinique, un EHPAD ou un hôpital, notre mission est de créer des rencontres professionnelles durables et alignées sur vos valeurs.
👉 Que vous soyez aide-soignant, infirmier, médecin ou recruteur dans une clinique, un EHPAD ou un hôpital, notre mission est de créer des rencontres professionnelles durables et alignées sur vos valeurs.
🧭 En conclusion
Le matching affinitaire en santé ne remplace pas l’intuition, le dialogue ou l’expérience. Mais il apporte un complément précieux pour mieux comprendre ce qui fait qu’un soignant s’épanouira dans un environnement plutôt qu’un autre.
À une époque où la fidélisation des professionnels de santé devient un enjeu stratégique, cette méthode peut être un véritable levier de transformation. Pas pour tout prédire, mais pour mieux orienter… et mieux accompagner.
👉 Envie de découvrir des offres d’emploi qui correspondent à votre vision du soin ? Rejoignez My-Santé, la plateforme affinitaire de recrutement dans la santé.
À une époque où la fidélisation des professionnels de santé devient un enjeu stratégique, cette méthode peut être un véritable levier de transformation. Pas pour tout prédire, mais pour mieux orienter… et mieux accompagner.
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